Τους πρώτους εννέα μήνες του 2026, 76.000 άνθρωποι βρήκαν δουλειά μέσα από τα προγράμματα του Υπουργείου Εργασίας και της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, αριθμός που αντιστοιχεί σε μια πόλη σαν την Κατερίνη. Αυτό γνωστοποίησε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην τηλεόραση του ΣΚΑΪ.
Μάλιστα η κ. Κεραμέως τόνισε ότι η μεγάλη πλειοψηφία παραμένει στην εργασία και μετά τη λήξη των προγραμμάτων. «Γιατί ο στόχος μας, το λέω ευθέως, είναι μία κοινωνία εργαζομένων. Όχι μία κοινωνία ανέργων», υπογράμμισε η υπουργός.
Η ίδια αναφέρθηκε και στο πρόγραμμα επιδοτούμενης απασχόλησης για εξ αποστάσεως εργασία σε απομακρυσμένους δήμους της χώρας, το οποίο προβλέπει επιδότηση του 90% του μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών για ένα έτος, επεσήμανε ότι
«θέλουμε να δώσουμε κίνητρα σε κάποιον που μένει σε ορεινές περιοχές, σε απομακρυσμένους δήμους, να μπορέσει να εργαστεί εξ αποστάσεως και έτσι να μείνει και στον τόπο του. Ερχόμαστε λοιπόν εμείς και ανοίγουμε επί της ουσίας μια
νέα δεξαμενή υποψηφίων εργαζομένων για ένα χρόνο όμως. Γιατί για ένα χρόνο; Γιατί εμείς θέλουμε να δώσουμε μια ώθηση. Σκοπός δεν είναι να επιδοτούμε εσαεί προφανώς αλλά θέλουμε να ανοίξουμε νέα δεξαμενή. Άρα λοιπόν μια προσπάθεια που κάνουμε για να τονώσουμε την απασχόληση ειδικά στην Περιφέρεια, ειδικά σε δήμους, ορεινούς δήμους της χώρας στους οποίους αντικειμενικά είναι πιο δύσκολη η πρόσβαση στην αγορά εργασίας».
Αναφορικά με την ενίσχυση της απασχόλησης, η κ. Κεραμέως σημείωσε ότι η ανεργία βρίσκεται στο 7,4%, μόλις 0,1 ποσοστιαία μονάδα πάνω από τη χαμηλότερη επίδοση που έχει καταγραφεί ποτέ στη χώρα, ενώ ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις αναζητούν εργαζόμενους. Επεσήμανε ότι εξακολουθούν να υπάρχουν περιθώρια περαιτέρω τόνωσης της απασχόλησης, ιδίως στις γυναίκες και στην Περιφέρεια.
Αναφερόμενη τέλος στο νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας σχετικά με την χρήση Τεχνητής Νοημοσύνης στην αγορά εργασίας, η υπουργός επεσήμανε ότι αποτελεί χρήσιμο εργαλείο για την αύξηση της παραγωγικότητας, η αξιοποίησή της στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ωστόσο, απαιτεί όρια και δικλείδες ασφαλείας.
«Υπάρχουν σήμερα επιχειρήσεις, οι λεγόμενες πλατφόρμες, στις οποίες όλοι οι εργαζόμενοι κάθε πτυχή της δουλειάς τους, δηλαδή τι project αναλαμβάνουν, τις παραδόσεις αναλαμβάνουν, αν προάγονται, αν διακόπτεται η συνεργασία, όλα αυτά ρυθμίζονται μέσω τεχνητής νοημοσύνης αποκλειστικά. Εκεί θέλει ένα όριο, θέλει μία ανθρώπινη εποπτεία και θέλει να ξέρεις και τι μπαίνει μέσα σε αυτό το μαύρο κουτί του αλγόριθμου. Έρχεται αυτό το νομοσχέδιο, το οποίο κάνει δύο βασικά πράγματα. Το πρώτο, βάζει υποχρεώσεις διαφάνειας, πρέπει να ξέρουμε τι έχει μέσα αυτό το μαύρο κουτί, τι υπολογίζει. Υπολογίζει το χρόνο απόκρισης, υπολογίζει τα αστεράκια που μου βάζει μετά ο πελάτης. Και επίσης μπαίνει και μία ανθρώπινη εποπτεία υποχρεωτικά σε κάποιες κρίσιμες αποφάσεις. Αυτό είναι ένα νέο νομοσχέδιο λοιπόν, το οποίο εκπορεύεται από ευρωπαϊκή οδηγία, είναι η πρώτη φορά που πάμε και βάζουμε διακριτά όρια θα έλεγα στην αγορά εργασίας και πρέπει να σας πω ότι όπως κάθε νομοσχέδιο που φέρνω, πάντοτε προηγείται πάρα πολύ ενδελεχής διάλογος. Πολύ καλή η τεχνητή νοημοσύνη, δεν πρέπει να έχουμε φοβία απέναντι στην τεχνολογία, αλλά ευθύνη της πολιτείας είναι να βάζει και όρια», δήλωσε η υπουργός.
Γράφει ο Παναγιώτης Θεοδωρόπουλος
