Λιβάνιος για Δημόσιο: Διευρύνονται οι προϋποθέσεις αναγνώρισης προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα
Δημόσιοι υπάλληλοι: Με τα ως τώρα δεδομένα και σύμφωνα με το άρθρο 98 του Ν 3528/2007, δύναται να αναγνωριστεί για δημοσίους υπαλλήλους η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα.
Κατά την παράγραφο 6 του προαναφερθέντος άρθρου, προϋπηρεσία σε συναφές αντικείμενο έως 7 έτη που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό, εκτός του δημοσίου τομέα, λαμβάνεται υπόψη εφόσον αποδεικνύεται. Οι όροι και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης της ως άνω προϋπηρεσίας, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια καθορίζονται με προεδρικό διάταγμα.
(διαβάστε περισσότερα εδώ: Τι ισχύει με την αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα)
Διευρύνονται οι προϋποθέσεις
Με αφορμή τα παραπάνω, έχει ιδιαίτερη αξία να αναφέρθεί το γεγονός ότι ο αρμόδιος Υπουργός Θ. Λιβάνιος δήλωσε πριν μερικές ημέρες ότι θα υπάρχει διεύρυνση των προϋποθέσεων αναγνώρισης της προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα για μισθολογική αναγνώριση, προκειμένου το δημόσιο να γίνει πιο ελκυστικό στις νέες προσλήψεις και ότι στον νέο Κώδικα Τ.Α. θα υπάρξουν αλλαγές.
Ο κ. Λιβάνιος τοποθετήθηκε σχετικά (μαζί με άλλα θέματα) την Παρασκευή 13 Φεβρουαρίου, κατόπιν συνάντησης με το Δ.Σ. της ΟΣΥΑΠΕ, όπου τέθηκαν επι τάπητος ζητήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους στις Περιφέρειες. Στη συνάντηση από την πλευρά του Υπουργείου παραβρέθηκε ο Υπουργός Θεόδωρος Λιβάνιος και η Υφυπουργός Βιβή Χαραλαμπογιάννη, ενώ από το Δ.Σ. της ΟΣΥΑΠΕ παραβρέθηκαν οι: Βέτα Πανουτσάκου (Πρόεδρος), Δημήτρης Βαζούρας (Αντιπρόεδρος), Ανδρέας Ασημακόπουλος (Γραμματέας), Αριάδνη Παγανέλη (Αναπληρώτρια Ταμίας) και Γιάννης Ανδρεαδέλλης (Μέλος).
Κατά τη συνάντηση κατατέθηκε το διεκδικητικό πλαίσιο, όπως αυτό έχει αποφασιστεί από τις συλλογικές διαδικασίες και κάθε ζήτημα αναλύθηκε και αιτιολογήθηκε ξεχωριστά. Επίσης κατατέθηκε και το αίτημα για εκκίνηση των διαδικασιών Υπογραφής Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους εργαζόμενους των Περιφερειών με συγκεκριμένα αιτήματα με οικονομικό περιεχόμενο.
Ιδιαίτερη αναφορά και συζήτηση έγινε κυρίως για την «εξομοίωση» αποζημιώσεων ελεγκτικών μηχανισμών Περιφερειών με αυτούς των υπουργείων, για την πλήρη νομική υποστήριξη των εργαζομένων στις Περιφέρειες, για την καταβολή εξόδων κίνησης εντός έδρας, την κάλυψη των εξόδων για Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, ΚΔΑΠ, ΚΔΑΠμεΑ & Αθλητικά camp κλπ, για τα ιδιαίτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις Τεχνικές υπηρεσίες και τις ευθύνες που απορρέουν για αυτούς από την λεγόμενη «αστυνόμευση των δρόμων», για την επαναφορά για την Αττική της ρύθμισης του άρθρου 219 του ν. 4555/2018 για τις «μετακινήσεις» από Π.Ε. σε Π.Ε., για την επέκταση και τις αναγκαίες διορθώσεις στη χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος, για την προώθηση των διαδικασιών επιλογής σε θέσεις ευθύνης, για την υποστελέχωση και τις πλευρές που την επηρεάζουν, όπως οι χαμηλοί μισθοί, η μη μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, η άνιση μεταχείριση μεταχείριση με άλλους φορείς του δημοσίου κλπ. Από κοινού θεωρήθηκε αναγκαίο ότι για επιμέρους ζητήματα θα υπάρχει συνέχιση της επικοινωνίας.
Ειδικότερα και ως προς το θέμα της «αναγνώρισης της προϋπηρεσίας» στην ανακοίνωση της ΟΣΥΑΠΕ, κατόπιν της συνάντησης, αναφέρονται τα εξής:
«Έχει ιδιαίτερη αξία να μνημονευθεί το γεγονός ότι ο Υπουργός δήλωσε ότι θα υπάρχει διεύρυνση των προϋποθέσεων αναγνώρισης της προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα για μισθολογική αναγνώριση, προκειμένου το δημόσιο να γίνει πιο ελκυστικό στις νέες προσλήψεις, ότι στον νέο Κώδικα Τ.Α. θα υπάρξουν αλλαγές στη νομική υποστήριξη των υπαλλήλων που θα είναι πολύ κοντά σε αυτά που ζητάει η Ομοσπονδία, ότι θα γίνει πιο «ευέλικτο» το επίδομα σίτισης – στέγασης των υπαλλήλων, καθώς και ότι αντιλαμβάνεται την ανάγκη για τη νομική θωράκιση των υπαλλήλων που ασκούν ελεγκτικούς ελέγχους».
Και η ΟΣΥΠΑΠΕ προσθέτει:
«Επίσης για το θέμα της υποστελέχωσης ο Υπουργός δήλωσε ότι τα αιτήματα των Περιφερειών για προσλήψεις συνήθως ικανοποιούνται στο σύνολο τους και ότι οι Περιφερειακές Αρχές θα πρέπει να κάνουν περισσότερα αιτήματα, αυξάνοντας στις ειδικότητες που χρειάζεται τις οργανικές θέσεις που προβλέπονται στους οργανισμούς τους.
Αναφορικά με το αίτημα για υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με τα συγκεκριμένα αιτήματα με οικονομικό περιεχόμενο ο Υπουργός δήλωσε ότι δεδομένου του περιοριστικού πλαισίου θα πρέπει αυτά να εξεταστούν ως νομοθετικές ρυθμίσεις και όχι ως ΣΣΕ.
Το Δ.Σ. έχει αιτηθεί συναντήσεις και με άλλους φορείς (Υπουργείο Οικονομικών, ΕΝ.Π.Ε.) προκειμένου να αναδείξει τα ιδιαίτερα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στις Περιφέρειες, που αθροίζονται σε αυτά που αντιμετωπίζουν όλοι οι εργαζόμενοι, αλλά σε κάθε περίπτωση θεωρούμε ότι η επίλυση τους γίνεται μόνο υπό το πρίσμα του συλλογικού και συντεταγμένου αγώνα».
Να σημειωθεί ότι στο διεκδικητικό πλαίσιο της ΟΣΥΑΠΕ είναι ψηλά στη λίστα το εξής:
- Αυξήσεις 20% στους μισθούς. Επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού. Κατάργηση της διάκρισης στη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων, που προβλέπει ότι υπάλληλοι ΠΕ και ΤΕ ανεβαίνουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο κάθε 2 χρόνια ενώ οι ΔΕ και ΥΕ κάθε 3 χρόνια. Μισθολογική εξέλιξη για όλους κάθε 2 χρόνια υπηρεσίας. Να προσμετρηθεί στη μισθολογική εξέλιξη η κλεμμένη διετία 2016 – 2017. Κατάργηση του χαρατσιού της «ειδικής εισφοράς αλληλεγγύης για την καταπολέμηση της ανεργίας». Πλήρης αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα.
Γράφει ο Δημήτρης Κασιμάτης
πηγή: aftodioikisi
