ISO. Μια έννοια που συνεχώς όλο και περισσότεροι άνθρωποι χρησιμοποιούν στις καθημερινές τους δραστηριότητες. Ἄνθρωποι, όλων των επαγγελματικών δραστηριοτήτων, ανεξαρτήτου φυλής, χρώματος και γεωγραφικής τοποθεσίας.
Το ISO, είναι ένας Διεθνής Οργανισμός Προτύπων, με τα θεμέλιά του να μπαίνουν το 1928, ως Διεθνής Ομοσπονδία Εθνικών Ενώσεων Τυποποίησης ISA. Με μια μικρή διακοπή το 1942, λόγω πολέμου σταμάτησε, και επανιδρύθηκε ως ISO, στις 27 Φεβρουαρίου του 1947 έδρα στην Γενεύη της Ελβετίας.
Η ονομασία ISO δεν έχει καμία σχέση με τα αρχικά των λέξεων International Organization for Standardization αλλά προέρχεται από την Ελληνική λέξη isos με αποβολή του τελικού s.
Αυτή η κοινή ονομασία έλυσε ένα μεγάλο πρόβλημα το οποίο ήταν η διαφορετική ονομασία, με την οποία εμφανιζόταν ο Οργανισμός στις διάφορες χώρες.
Στις Αγγλόφωνες χώρες, τα αρχικά ήταν IOS - International
Η έννοια της Ελληνικής λέξης, isos χρησιμοποιείται και είναι γνωστή ήδη στην διεθνή ορολογία, όπως για παράδειγμα isometric, isoscele
To ISO διοικείται από αιρετό συμβούλιο το οποίο υποστηρίζεται και βοηθείται από διάφορες Μόνιμες ή Ειδικές επιτροπές, οι οποίες, κύριο μέλημα έχουν την έγκριση και προετοιμασία των διεθνών αυτών προτύπων, τα οποία μπορεί να προτείνουν τα μέλη του Οργανισμού.
Ο πρόεδρος του συμβουλίου έχει διετή θητεία.
Για την διετία από 1 Ιανουαρίου 2022 έως 31 Δεκεμβρίου 2023 , την θέση του προέδρου του Οργανισμού καλύπτει η Σουηδή Ulrlika Francke με επόμενο πρόεδρο ο οποίος έχει ήδη επιλεγεί το ΚορεάτηSungHwanCho
Μέλος του ISO, μπορεί να γίνει κάθε χώρα μέσω του Εθνικού της Ιδρύματος Πιστοποίησης το οποίο θα πρέπει να διαθέτει.
Σήμερα, ο Οργανισμός διαθέτει 165 μέλη. Η Ελλάδα είναι μέλος του διεθνούς αυτού οργανισμού μέσω του ΕΛΟΤ -Ελληνικός Οργανισμός Τυποποίησης, ο οποίος ιδρύθηκε το 1976 με έδρα την Αθήνα.
Η απόκτηση κάποιας πιστοποίησης ISO, πρέπει να αντιμετωπίζεται με πολύ σοβαρότητα και προβληματισμό.
Η απόκτηση, απαιτεί μεγάλη και καλή προετοιμασία όλης της υποδομής μιας εταιρείας ή φορέα, καθώς πολύ καλή εκπαίδευση όλου του προσωπικού, το οποίο σχεδόν πάντα καλείται να αλλάξει τρόπο εργασίας και να μάθει να εργάζεται με τρόπο, που θα ακολουθεί και θα εφαρμόζει πλέον συγκεκριμένες οδηγίες. Αυτά με την σειρά τους, απαιτούν την διάθεση ενός αρκετά σοβαρού κεφαλαίου, αλλά το πιο δύσκολο ίσως είναι να ο χρόνος και η προσπάθεια που απαιτείται, όχι μόνον να γίνει αποδεκτός αλλά και να καθιερωθεί ο νέος τρόπος εργασίας από όλο το προσωπικό. Διοίκηση και εργαζόμενους.
Βέβαια, όπως συμβαίνει με οποιανδήποτε άλλη ανθρώπινη δραστηριότητα, και εδώ υπάρχουν δυστυχώς πιστοποιήσεις φορέων οι οποίες είναι ψευδείς.
Θα πρέπει πάντα, να δίνεται προσοχή και να ερευνάται τόσο ο φορέας έκδοσης όσο και ο χρήστης εάν πραγματικά το πιστοποιητικό που διαθέτει έχει αντίκρισμα ή είναι εικονικό.
Γιάννης Ωραιόπουλος
