Νέο ειδικό πλαίσιο για τις μετατάξεις και τις αποσπάσεις μουσικών που υπηρετούν σε ΟΤΑ α΄ βαθμούκαθιερώνει το άρθρο 110 του ν. 5291/2026, σύμφωνα με εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών που εκδόθηκε στις 17 Σεπτεμβρίου 2026.

Οι νέες ρυθμίσεις αφορούν υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) του κλάδου ή της ειδικότητας μουσικών, πλήρους ή μερικής απασχόλησης, και προβλέπουν ειδική διαδικασία κινητικότητας μεταξύ ΟΤΑ α΄ βαθμού, τόσο για μετατάξεις όσο και για αποσπάσεις.

Ως ΟΤΑ α΄ βαθμού για την εφαρμογή των διατάξεων νοούνται οι δήμοι, τα δημοτικά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, τα δημοτικά ιδρύματα και οι Σύνδεσμοι ΟΤΑ.

Πώς θα γίνονται οι μετατάξεις

Η μετάταξη μουσικού από έναν ΟΤΑ α΄ βαθμού σε άλλον επιτρέπεται, με την ίδια σχέση εργασίας, ύστερα από αίτηση του υπαλλήλου.

Βασική προϋπόθεση είναι να υπάρχει στον φορέα υποδοχής κενή οργανική θέση της ίδιας κατηγορίας και κλάδου ή ειδικότητας, αντίστοιχα πλήρους ή μερικής απασχόλησης.

Η μετάταξη πραγματοποιείται με κοινή απόφαση των αρμόδιων οργάνων των φορέων προέλευσης και υποδοχής, αφού προηγηθεί γνώμη τριμελούς επιτροπής αξιολόγησης.

Η αίτηση υποβάλλεται στον δήμο υποδοχής, ο οποίος αναλαμβάνει και τη διαδικασία έκδοσης της απόφασης. Η μετάταξη γίνεται με κοινή απόφαση των δημάρχων προέλευσης και υποδοχής και περίληψή της δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, με μέριμνα της αρμόδιας Αποκεντρωμένης Διοίκησης.

Τριμελής επιτροπή για την αξιολόγηση

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται στη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων.

Η τριμελής επιτροπή συγκροτείται στον φορέα υποδοχής και αποτελείται, κατά προτεραιότητα, από υπαλλήλους της ίδιας μουσικής ειδίκευσης με τον αιτούντα.

Εάν δεν υπάρχουν, μπορούν να συμμετέχουν υπάλληλοι άλλων μουσικών ειδικοτήτων και, ελλείψει και αυτών, υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ οποιουδήποτε κλάδου ή ειδικότητας.

Για την επιλογή λαμβάνονται υπόψη:

• η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων,
• η εμπειρία σε αντίστοιχα καθήκοντα,
• στοιχεία του προσωπικού μητρώου που αποδεικνύουν την καταλληλότητα του υπαλλήλου για τη συγκεκριμένη θέση.

Η επιτροπή συντάσσει ειδικά αιτιολογημένο πρακτικό επιλογής και εισηγείται τον υπάλληλο που πληροί τα απαιτούμενα προσόντα.

Διατηρούνται βαθμός, μισθολογικό κλιμάκιο και προσωπική διαφορά

Ο μετατασσόμενος υπάλληλος διατηρεί:

• τον βαθμό του,
• το μισθολογικό κλιμάκιο,
• τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές του.

Παράλληλα, η προηγούμενη υπηρεσία του αναγνωρίζεται για κάθε έννομη συνέπεια.

Εκτός των γενικών κύκλων κινητικότητας

Ιδιαίτερα σημαντική είναι η διευκρίνιση του Υπουργείου ότι οι μετατάξεις μουσικών των ΟΤΑ α΄ βαθμού θα πραγματοποιούνται πλέον αποκλειστικά βάσει του άρθρου 110 του ν. 5291/2026.

Οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι εξαιρούνται από τη συμμετοχή στους κύκλους του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας και δεν μπορούν να μετατάσσονται μέσω αυτών ούτε για σοβαρούς λόγους υγείας ούτε για λόγους συνυπηρέτησης.

Αιτήσεις που υποβλήθηκαν μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, δηλαδή μετά τις 30 Μαρτίου 2026, στο πλαίσιο των συγκεκριμένων διαδικασιών, απορρίπτονται.

Αντίθετα, αιτήσεις που είχαν υποβληθεί πριν από τις 30 Μαρτίου 2026 ολοκληρώνονται με βάση το προηγούμενο καθεστώς. Οι αμοιβαίες μετατάξεις του άρθρου 10 του ν. 4440/2016 εξακολουθούν να ισχύουν αποκλειστικά για μετακινήσεις μεταξύ ΟΤΑ α΄ βαθμού.

Τί προβλέπεται για τις αποσπάσεις

Αντίστοιχο ειδικό καθεστώς θεσπίζεται και για τις αποσπάσεις μουσικών.

Η απόσπαση μπορεί να πραγματοποιείται από έναν ΟΤΑ α΄ βαθμού σε άλλον, μετά από αίτηση του υπαλλήλου και με κοινή απόφαση των φορέων προέλευσης και υποδοχής.

Η διάρκειά της ορίζεται σε δύο χρόνια, με δυνατότητα ανανέωσης για ένα ακόμη έτος, ακολουθώντας την ίδια διαδικασία.

Και σε αυτή την περίπτωση απαιτείται γνώμη τριμελούς επιτροπής αξιολόγησης, με αντίστοιχη σύνθεση και κριτήρια αξιολόγησης με αυτά που ισχύουν στις μετατάξεις.

Ο φορέας υποδοχής πληρώνει τις αποδοχές

Κατά τη διάρκεια της απόσπασης, το σύνολο των αποδοχών του υπαλλήλου, καθώς και οι εργοδοτικές και ασφαλιστικές εισφορές, καταβάλλονται από τον φορέα υποδοχής.

Ωστόσο, ο χρόνος της απόσπασης θεωρείται για όλες τις υπηρεσιακές, μισθολογικές, ασφαλιστικές και συνταξιοδοτικές συνέπειες ως πραγματική υπηρεσία στον φορέα στον οποίο ο υπάλληλος ανήκει οργανικά.

Πότε λήγει ή ανακαλείται η απόσπαση

Η απόσπαση μπορεί να ανακληθεί οποτεδήποτε πριν από τη λήξη της για λόγους που σχετίζονται με τις ανάγκες της υπηρεσίας.

Με την εξάντληση του προβλεπόμενου χρονικού ορίου λήγει αυτοδίκαια και ο υπάλληλος επιστρέφει υποχρεωτικά στη θέση του χωρίς να απαιτείται άλλη διαδικασία.

Και οι αποσπάσεις μουσικών εξαιρούνται από τους γενικούς κύκλους του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.

Αιτήσεις που κατατέθηκαν μετά τις 30 Μαρτίου 2026 στο πλαίσιο των γενικών διαδικασιών κινητικότητας απορρίπτονται, ενώ όσες είχαν κατατεθεί πριν από την ημερομηνία αυτή ολοκληρώνονται σύμφωνα με τις προϊσχύουσες διατάξεις.

Εξακολουθούν πάντως να εφαρμόζονται οι αποσπάσεις για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης, αποκλειστικά όταν πρόκειται για μετακίνηση από ΟΤΑ α΄ βαθμού σε άλλον ΟΤΑ α΄ βαθμού.

Οι περιορισμοί στις αποσπάσεις

Το Υπουργείο υπενθυμίζει επίσης ότι εξακολουθούν να ισχύουν συγκεκριμένοι περιορισμοί για τις αποσπάσεις.

Μεταξύ άλλων, δεν επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλου ΟΤΑ α΄ βαθμού όταν:

• είναι ο μοναδικός υπάλληλος που υπηρετεί στον συγκεκριμένο κλάδο ή ειδικότητα,
• δεν έχει συμπληρωθεί διετία από τον διορισμό του,
• έχει υποχρέωση παραμονής για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στον ΟΤΑ στον οποίο διορίστηκε,
• έχει επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας.

Σε περίπτωση που αποσπασμένος υπάλληλος επιλεγεί ως προϊστάμενος οργανικής μονάδας, η απόσπαση παύει αυτοδίκαια από την τοποθέτησή του στη θέση ευθύνης.

Τί αλλάζει στην πράξη για τους Δήμους

Το νέο καθεστώς δημιουργεί ουσιαστικά μια ξεχωριστή διαδικασία κινητικότητας για τους μουσικούς των ΟΤΑ α΄ βαθμού, έξω από τους συνήθεις κύκλους του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.

Οι Δήμοι που επιθυμούν να καλύψουν κενές οργανικές θέσεις μουσικών μέσω μετάταξης θα πρέπει πλέον να ακολουθούν τη διαδικασία του άρθρου 110, με αίτηση του ενδιαφερομένου, αξιολόγηση από τριμελή επιτροπή και συμφωνία των φορέων προέλευσης και υποδοχής.

Αντίστοιχα, στις αποσπάσεις καθορίζονται συγκεκριμένη διάρκεια, διαδικασία αξιολόγησης και υποχρέωση του φορέα υποδοχής να αναλαμβάνει το μισθολογικό και ασφαλιστικό κόστος του αποσπασμένου υπαλλήλου.

πηγή: myota