Ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων 2027: Ξεκίνησε η διαδικασία για Δήμους και Περιφέρειες

Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε την εγκύκλιο για τον Ετήσιο Προγραμματισμό Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου για το έτος 2027, ανοίγοντας τη διαδικασία με την οποία όλοι οι φορείς της Δημόσιας Διοίκησης, μεταξύ αυτών οι Δήμοι, οι Περιφέρειες και τα νομικά τους πρόσωπα, καλούνται να καταγράψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό για το επόμενο έτος.

Η διαδικασία αποτελεί πλέον βασικό εργαλείο σχεδιασμού της στελέχωσης του Δημοσίου, καθώς μέσα από αυτήν προγραμματίζονται τόσο οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού όσο και οι ανάγκες για προσωπικό ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου και προσωπικό επί θητεία, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο του άρθρου 51 του ν. 4622/2019, όπως ισχύει.

Τί αφορά τους ΟΤΑ

Για την Τοπική Αυτοδιοίκηση η εγκύκλιος είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς κάθε Δήμος, Περιφέρεια και νομικό πρόσωπο υποχρεούται να υποβάλει το δικό του αίτημα μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), το οποίο στη συνέχεια θα ελεγχθεί από τη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών.

Η διαδικασία αφορά:

• μόνιμο προσωπικό,
• προσωπικό ΙΔΑΧ,
• δικηγόρους με έμμισθη εντολή,
• προσωπικό ΙΔΟΧ,
• προσωπικό επί θητεία,
• συμβάσεις μίσθωσης έργου όπου απαιτείται σχετική έγκριση του ΑΣΕΠ.

Αυστηρές προϋποθέσεις πριν την υποβολή

Το Υπουργείο θέτει συγκεκριμένες προϋποθέσεις ώστε ένα αίτημα να μπορεί να εξεταστεί.

Μεταξύ άλλων, οι φορείς θα πρέπει:

• να έχουν ολοκληρώσει την αντιστοίχιση των παλαιών κλάδων με το νέο προσοντολόγιο του Π.Δ. 85/2022,
• να έχουν ενημερώσει το Ψηφιακό Οργανόγραμμα,
• να έχουν επικαιροποιήσει τα ειδικά περιγράμματα θέσεων,
• οι θέσεις να εμφανίζονται ως κενές στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα.

Η ανάρτηση των κενών οργανικών θέσεων στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα αποτελεί πλέον απαραίτητη προϋπόθεση για κάθε έγκριση πρόσληψης τακτικού προσωπικού.

Δύο κύκλοι και δύο στάδια

Η διαδικασία οργανώνεται σε δύο διαφορετικούς κύκλους:

• Προγραμματισμός Τακτικού Προσωπικού.
• Προγραμματισμός Μη Τακτικού Προσωπικού.

Κάθε κύκλος περιλαμβάνει δύο στάδια.

Στο πρώτο στάδιο οι φορείς υποβάλλουν τα αιτήματά τους μέσω της ηλεκτρονικής εφαρμογής, ενώ στο δεύτερο τα αρμόδια υπουργεία ή, στην περίπτωση των ΟΤΑ, η αρμόδια υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών, προχωρούν στον έλεγχο, στις τυχόν διορθώσεις και στην τελική έγκριση των αιτημάτων.

Νέες απαιτήσεις τεκμηρίωσης

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται πλέον στην τεκμηρίωση κάθε αιτήματος.

Για κάθε θέση που ζητείται θα πρέπει να καταγράφονται:

• η αιτία της ανάγκης (συνταξιοδοτήσεις, κινητικότητα, νέες αρμοδιότητες, οργανωτική αναδιάρθρωση ή συσσωρευμένες εκκρεμότητες),
• το θεσμικό πλαίσιο της πρόσληψης,
• το αναλυτικό μισθολογικό κόστος,
• η πηγή χρηματοδότησης,
• οι εκτιμώμενες αποχωρήσεις,
• οι κενές οργανικές θέσεις,
• οι ήδη εγκεκριμένες αλλά μη ολοκληρωμένες προσλήψεις προηγούμενων ετών.

Ειδικές οδηγίες για τους Δήμους

Η εγκύκλιος αφιερώνει ξεχωριστό κεφάλαιο στους ΟΤΑ.

Μεταξύ άλλων προβλέπει ειδικές οδηγίες για:

• τις θέσεις του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι»,
• τις ανταποδοτικές υπηρεσίες,
• τους δικηγόρους και νομικούς συμβούλους με έμμισθη εντολή,
• τις οργανικές θέσεις διευθυντικών στελεχών στα ΝΠΙΔ των ΟΤΑ,
• τις Υπηρεσίες Δόμησης (ΥΔΟΜ),
• τις προσλήψεις προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων,
• τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου που εντάσσονται στον ετήσιο προγραμματισμό.

Παράλληλα υπενθυμίζονται και οι κατηγορίες προσωπικού που εξαιρούνται από τον ετήσιο προγραμματισμό, όπως οι δίμηνες ή τρίμηνες προσλήψεις για έκτακτες ανάγκες, το προσωπικό πυρασφάλειας και ναυαγοσωστικής κάλυψης, οι υδρονομείς, προσωπικό που χρηματοδοτείται αποκλειστικά από ίδιους πόρους ή προγράμματα ΕΣΠΑ και άλλες ειδικές περιπτώσεις που προβλέπει η νομοθεσία.

Απαιτούνται αποφάσεις των συλλογικών οργάνων

Πριν από την ηλεκτρονική υποβολή, οι Δήμοι και οι Περιφέρειες οφείλουν να έχουν λάβει τις αντίστοιχες αποφάσεις των αρμόδιων συλλογικών οργάνων.

Συγκεκριμένα:

• για τους Δήμους απαιτείται απόφαση της Δημοτικής Επιτροπής,
• για τις Περιφέρειες απόφαση της Περιφερειακής Επιτροπής,
• για τα Νομικά Πρόσωπα απαιτείται απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Οι αποφάσεις αυτές πρέπει να περιλαμβάνουν το σύνολο των αιτούμενων θέσεων, την προτεραιότητά τους καθώς και τη βεβαίωση ότι υπάρχουν οι απαιτούμενες πιστώσεις και οι αντίστοιχες κενές οργανικές θέσεις.

Οι προθεσμίες

Σύμφωνα με την εγκύκλιο:

• Α’ Στάδιο (υποβολή αιτημάτων): από 14 έως 31 Ιουλίου 2026.
• Β’ Στάδιο (έλεγχος και έγκριση): από 3 έως 7 Αυγούστου 2026.

Στόχος ο πιο ρεαλιστικός σχεδιασμός προσλήψεων

Το Υπουργείο Εσωτερικών καλεί όλους τους φορείς να προχωρήσουν σε ρεαλιστική αποτύπωση των αναγκών τους, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές αποχωρήσεις προσωπικού, τις ήδη εγκεκριμένες προσλήψεις προηγούμενων ετών και τις δημοσιονομικές δεσμεύσεις της χώρας, μεταξύ των οποίων και η προσπάθεια διατήρησης της αναλογίας μίας πρόσληψης για κάθε μία αποχώρηση.

Για τους Δήμους, η φετινή διαδικασία αποκτά ιδιαίτερη σημασία, καθώς η ορθή καταχώριση των στοιχείων στα Ψηφιακά Οργανογράμματα και η πληρότητα των αιτημάτων θα αποτελέσουν βασική προϋπόθεση για την έγκριση των αναγκαίων προσλήψεων που θα καθορίσουν τη λειτουργία των υπηρεσιών τους το 2027.

πηγή: myota