Οι νέες διατάξεις του Κώδικα για τις προσλήψεις στους Παιδικούς Σταθμούς

Η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΠΟΕ-ΟΤΑ) χαιρετίζει τις σημαντικές βελτιώσεις που ενσωματώθηκαν στο τελικό σχέδιο του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης, το οποίο κατατίθεται άμεσα στη Βουλή από το Υπουργείο Εσωτερικών. Οι αλλαγές αφορούν τόσο το ζήτημα των συμβασιούχων εργαζομένων στους Δήμους όσο και τη στελέχωση των Δημοτικών Παιδικών, Βρεφικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών με μόνιμο προσωπικό.

Σύμφωνα με το συνοδευτικό έγγραφο του Υπουργείου Εσωτερικών που διαβιβάστηκε στις 10 Ιουνίου 2026, οι νέες διατάξεις των άρθρων 731 και 757 έως 768 περιλαμβάνουν παρεμβάσεις που αποτελούσαν διαχρονικά αιτήματα τόσο των εργαζομένων όσο και της Αυτοδιοίκησης.

Διευρύνεται η δυνατότητα μη άσκησης έφεσης από τους Δήμους

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η νέα διατύπωση του άρθρου 731 του Κώδικα (άρθρο 730 στο σχέδιο διαβούλευσης), με την οποία επεκτείνεται η δυνατότητα των Δήμων να μην ασκούν έφεση κατά πρωτόδικων δικαστικών αποφάσεων που δικαιώνουν εργαζομένους.

Η συγκεκριμένη ρύθμιση έρχεται να αντιμετωπίσει ένα χρόνιο πρόβλημα που είχε προκαλέσει έντονες αντιδράσεις από την πλευρά των εργαζομένων, καθώς πολλές δημοτικές αρχές ήταν υποχρεωμένες να προσφεύγουν σε ανώτερα δικαστήρια ακόμη και όταν επιθυμούσαν να αποδεχθούν τις πρωτόδικες αποφάσεις.

Με τη νέα διάταξη διευρύνονται οι κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες μπορεί να εφαρμοστεί η δυνατότητα μη άσκησης έφεσης, πάντοτε υπό συγκεκριμένους όρους και προϋποθέσεις που προβλέπει ο νόμος. Η εξέλιξη αυτή θεωρείται ιδιαίτερα σημαντική για συμβασιούχους και εργαζόμενους που έχουν δικαιωθεί δικαστικά και αναμένουν την οριστική διευθέτηση της εργασιακής τους κατάστασης.

Μόνιμο προσωπικό στους δημοτικούς παιδικούς σταθμούς

Εξίσου σημαντικό είναι το πακέτο διατάξεων των άρθρων 757 έως 768, το οποίο θεσπίζει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο και ενιαίο πλαίσιο στελέχωσης όλων των Δημοτικών Παιδικών, Βρεφικών και Βρεφονηπιακών Σταθμών της χώρας.

Οι ρυθμίσεις προβλέπουν:

• Τη σύσταση οργανικών θέσεων τακτικού προσωπικού.
• Τη δημιουργία ηλεκτρονικού καταλόγου υποψηφίων από το ΑΣΕΠ.
• Τη διαδικασία επιλογής και διορισμού προσωπικού.
• Ενιαίο σύστημα προσλήψεων και στελέχωσης για όλους τους δημοτικούς σταθμούς.

Η παρέμβαση αυτή επιχειρεί να δώσει λύση σε ένα διαχρονικό πρόβλημα υποστελέχωσης των δομών προσχολικής αγωγής, οι οποίες τα τελευταία χρόνια βασίζονται σε μεγάλο βαθμό σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου και σε προσωπικό που χρηματοδοτείται από ευρωπαϊκά προγράμματα.

Σχέδιο μοριοδότησης και Προεδρικό Διάταγμα

Το Υπουργείο Εσωτερικών απέστειλε παράλληλα και σχέδιο μοριοδότησης των υποψηφίων, το οποίο θα αποτελέσει τη βάση για το Προεδρικό Διάταγμα που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του άρθρου 766.

Σύμφωνα με τον σχεδιασμό του Υπουργείου, το σχέδιο του Προεδρικού Διατάγματος θα αποσταλεί σύντομα στο Συμβούλιο της Επικρατείας για επεξεργασία, αμέσως μετά την ψήφιση του νόμου. Μετά τη γνωμοδότηση του Ανώτατου Δικαστηρίου θα ακολουθήσει η προβλεπόμενη διαδικασία έκδοσής του.

Θετική αποτίμηση από την ΠΟΕ-ΟΤΑ

Η ΠΟΕ-ΟΤΑ εκτιμά ότι οι συγκεκριμένες ρυθμίσεις κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση, καθώς αφενός δίνουν μεγαλύτερη ευελιξία στους Δήμους στη διαχείριση δικαστικών υποθέσεων εργαζομένων και αφετέρου δημιουργούν προϋποθέσεις μόνιμης και σταθερής στελέχωσης των δημοτικών δομών προσχολικής φροντίδας.

Η Ομοσπονδία αναμένεται να παρακολουθήσει στενά τη συζήτηση του νομοσχεδίου στη Βουλή, καθώς και την έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος που θα καθορίσει τα κριτήρια μοριοδότησης και τις λεπτομέρειες των διαδικασιών πρόσληψης.

Η κατάθεση του νέου Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης αποτελεί μία από τις σημαντικότερες θεσμικές παρεμβάσεις των τελευταίων ετών για τη λειτουργία των Δήμων και αναμένεται να επηρεάσει άμεσα τόσο τη διοικητική τους οργάνωση όσο και το εργασιακό καθεστώς χιλιάδων εργαζομένων στην Αυτοδιοίκηση.

πηγή: myota