Με σημαντικές αλλαγές στο αυστηρό καθεστώς δεκαετούς παραμονής των εργαζομένων του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι», το Υπουργείο Εσωτερικών, μέσω της εγκυκλίου με αριθμό πρωτ. 22776/27-4-2026, εξειδικεύει τις νέες δυνατότητες μετατάξεων και αποσπάσεων για το προσωπικό των δήμων που διορίστηκε μέσω της προκήρυξης 4Κ/2020 του ΑΣΕΠ, ανοίγοντας πλέον περιορισμένα «παράθυρα» κινητικότητας, υπό αυστηρές όμως προϋποθέσεις.

Μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν για τη στελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών «Βοήθεια στο Σπίτι» δεσμεύονταν με υποχρεωτική δεκαετή παραμονή στη θέση διορισμού τους, χωρίς δυνατότητα μετάταξης, απόσπασης ή μετακίνησης. Η πρόβλεψη αυτή είχε στόχο τη διασφάλιση της σταθερής λειτουργίας μιας κρίσιμης κοινωνικής υπηρεσίας που εξυπηρετεί ηλικιωμένους, ΑμεΑ και ευάλωτες κοινωνικές ομάδες κατ’ οίκον. Με τον νέο νόμο 5270/2026, και ειδικότερα με το άρθρο 13, το πλαίσιο παραμένει αυστηρό, αλλά εισάγονται συγκεκριμένες εξαιρέσεις ώστε να αντιμετωπιστούν πραγματικές υπηρεσιακές και οικογενειακές ανάγκες.

Οι βασικές νέες δυνατότητες αφορούν τρεις κατηγορίες μετατάξεων. Πρώτον, επιτρέπεται πλέον η αμοιβαία μετάταξη μεταξύ δύο υπαλλήλων ίδιου κλάδου και ίδιας ειδικότητας, ακόμη και αν είναι δόκιμοι, αρκεί να ακολουθηθεί η διαδικασία του ν. 4440/2016. Δεύτερον, δίνεται η δυνατότητα σε συγκεκριμένους εργαζομένους που διορίστηκαν σε προσωποπαγείς θέσεις κατόπιν ειδικών ρυθμίσεων να μεταταχθούν σε άλλον δήμο που επίσης παρέχει υπηρεσίες «Βοήθεια στο Σπίτι», υπό βασικές προϋποθέσεις όπως η συμπλήρωση διετίας, η ύπαρξη επαρκούς στελέχωσης στον δήμο προέλευσης και η διασφάλιση ότι δεν αποδυναμώνεται η τοπική κοινωνική υπηρεσία. Τρίτον, επιτρέπεται μετάταξη εντός του ίδιου δήμου σε ανώτερη κατηγορία, μόνο όμως εφόσον εξυπηρετούνται ανάγκες του ίδιου του προγράμματος.

Ιδιαίτερη σημασία έχει και η πρόβλεψη για αποσπάσεις λόγω συνυπηρέτησης, καθώς για πρώτη φορά αναγνωρίζονται οικογενειακές και κοινωνικές παράμετροι. Εργαζόμενοι μπορούν πλέον, πριν τη λήξη της δεκαετούς δέσμευσης, να αποσπαστούν για λόγους συνυπηρέτησης με σύζυγο ή συμβίο που εργάζεται σε άλλη περιοχή, είτε στον δημόσιο είτε –για τρίτεκνους και πολύτεκνους– και στον ιδιωτικό τομέα. Η δυνατότητα αυτή συνδέεται με τη διευκόλυνση της οικογενειακής ζωής και αντιμετωπίζει ένα πάγιο αίτημα πολλών εργαζομένων του προγράμματος. Σημαντικό είναι επίσης ότι στις περιπτώσεις αυτές δεν απαιτείται διετής υπηρεσία πριν την αίτηση απόσπασης.

Ωστόσο, το Υπουργείο ξεκαθαρίζει ότι παραμένουν σοβαροί περιορισμοί για όσους διορίστηκαν με κριτήριο εντοπιότητας ή σε παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές. Για αυτούς, η αρχική υποχρέωση παραμονής εξακολουθεί να ισχύει σχεδόν στο σύνολό της, με πολύ περιορισμένες μόνο εξαιρέσεις, ώστε να μην αποδυναμωθούν περιοχές με αυξημένες ανάγκες προσωπικού.

Στην πράξη, η νέα εγκύκλιος επιχειρεί να ισορροπήσει ανάμεσα σε δύο αντικρουόμενες ανάγκες: από τη μία, τη διατήρηση της επιχειρησιακής επάρκειας του «Βοήθεια στο Σπίτι», που αποτελεί βασικό πυλώνα κοινωνικής φροντίδας στους δήμους, και από την άλλη, την παροχή εύλογης διοικητικής ευελιξίας στους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν προσωπικά, οικογενειακά ή υπηρεσιακά ζητήματα.

Για τους δήμους, οι νέες ρυθμίσεις σημαίνουν μεγαλύτερη διοικητική ευθύνη, καθώς κάθε αίτημα μετάταξης ή απόσπασης θα πρέπει να εξετάζεται με γνώμονα όχι μόνο τα δικαιώματα του υπαλλήλου αλλά και την αδιάλειπτη λειτουργία της υπηρεσίας. Για τους εργαζομένους, αποτελούν μια σημαντική θεσμική ανάσα, χωρίς όμως να αίρεται ο βασικός χαρακτήρας της δεκαετούς δέσμευσης που συνεχίζει να αποτελεί τον πυρήνα της στελέχωσης του προγράμματος.

Με λίγα λόγια, το καθεστώς δεν καταργείται — γίνεται όμως πιο λειτουργικό, πιο κοινωνικά ευαίσθητο και πιο προσαρμοσμένο στις πραγματικές ανάγκες της αυτοδιοίκησης και των ανθρώπων της.

πηγή: myota